Mensen verlaten niet hun baan.
Ze verlaten hun baas.
Word jij de leidinggevende
waardoor mensen juist blijven?
De manager: succesfactor of bottleneck?
Relatie met leidinggevende is essentieel voor werkgeluk
Een goede relatie met je manager kan de reden zijn dat je bij een matige baan blijft.
Net zo noemen 9 op de 10 mensen die ontslag nemen, hun leidinggevende als (deel)factor.
Voor meer dan de helft zijn micromanagen, onduidelijke communicatie, of gebrek aan erkenning zelfs de directe aanleiding om te vertrekken, ook als het werk wél leuk is.
En: vrouwen en jongere werknemers geven (nog) vaker aan problemen te ervaren met
de managementstijl van hun leidinggevende.
Instap van nieuwe leidinggevenden wordt structureel onderschat
Interessant is dat ook de manager zelf vaak moeite heeft met aanpassen en inpassen.
Binnen de eerste 18 maanden loopt zo'n 50% van de managers vast op hun rol. De reden?
Vaak wordt de meest succesvolle of ervaren werknemer gepromoveerd. Men verwacht dat zij ook geschikt zijn het team te leiden. Dit terwijl heel andere vaardigheden nodig zijn.
Toch is in veel bedrijven de ondersteuning bij aanvang beperkt. Prestatiedrang, weinig tijd, onderschatting van de noodzaak: inwerken komt er vaak niet van.
Het kan anders.
Zo help ik jou en je team naar succes:
Basis Leidinggeven
Training
Bij je start als team lead ga je veel nieuwe situaties en vragen tegemoet:
Hoe geef ik duidelijk richting? Wanneer stap ik zelf uit de werkzaamheden? Kan mijn team effectiever werken? Hoe faciliteer ik persoonlijke ontwikkeling? En wat te doen bij conflict?
Deze training stoomt je klaar voor je nieuwe rol zodat jij de kerntaken goed vervult en de grootste valkuilen ontwijkt.
Inclusief Leiderschap
Training
Groei verder als leidinggevende door te herkennen wat er speelt in je team én bij jezelf.
Ontdek jouw persoonlijke leiderschapsstijl en hoe je deze het beste inzet.
Leer wat neurodivergentie is en wat het voor jouw afdeling betekent.
Na deze dagtraining ben jij in staat diepere verbinding te maken met je team, en weet je hoe je het beste uit elke werknemer haalt.
1-op-1 Traject
Coaching
Wil je structureel werken aan jouw ontwikkeling als leider?
In dit maatwerktraject van 6 maanden analyseren we jouw verwachtingen en patronen als leidinggevende.
Vervolgens zetten we de nodige gedragsverandering om in actie.
Jij aan het stuur. Ik hou je scherp.
Zo maken we van jou de team lead waar iedereen graag voor werkt.
